14F：工作中的恋爱关系会影响绩效吗？

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关于情人节，我们都听说过、见过或经历过工作中的爱情关系。发生这种情况并不奇怪，因为我们花了很多时间在工作上。事实上，它比人们想象的更常见。但工作中的恋爱关系真的会影响绩效吗？

在Trabajondo，我们希望消除这方面的疑虑。我们对 3000 多人进行了 澳大利亚 Whatsapp 数据 一项调查，了解他们的看法： 51% 的人认为恋爱关系会对工作绩效产生负面影响，33% 的人表示不会影响工作绩效，其余 15% 的人认为恋爱关系会对工作绩效产生积极影响。 。

我们的文化和组织发展经理Lissette Provoste强调，“情绪管理的关键是理解我们的感受和情绪。我们必须正确处理它们，不要忽视与工作密切相关的事情。”

那么，什么情况下会出现问题呢？
根据莉塞特的说法，如果出现以下情况，在工作中建立恋爱关系可能会成为一个问题：

存在着依赖老板的关系。
当一方可以积极或消极地影响另一方的工作，获得帮助或伤害时。
当关系发生在同一团队的人之间时。
另一方面，如果满足某些条件，在工作中建立恋爱关系就不应该成为问题。例如，当人们在同一家公司工作但不在同一部门或区域时。这可以防止一个人的工作干扰另一个人的工作。他还指出，这种关系发生在同伴之间是没有问题的。

最后，莉塞特指出，“如果夫妻双方都进行了充分的情绪管理，就不应该损害员工的表现或效率，甚至可以突出积极的一面。”



现在，一个价值百万美元的问题是：我会因为在工作中发生恋爱关系而被解雇吗？
DT 的一项裁决表明，雇主不能禁止其工人在工作中发生恋爱关系。但是，您可以解雇声称与此情况相关的“利益冲突”的一方。如果这种关系对公司利益构成风险，或者这种关系发生在下属和雇主之间，您也可以这样做。


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