许应召服役的军人领取未使用的医疗

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已加入报销账户的员工必须在弹性福利计划年度内恢复领取工资的状态，其弹性福利计划的选择权才能重新生效。此外，医疗报销账户 (MRA) 参与者可能根据《综合预算协调法案》(COBRA) 享有保险延续权。有关 MRA 注册延续的信息，请参阅下文“综合预算协调法案”。


军事休假
根据《政府法典》第19775.18条，因反恐战争而被征召服现役的 电话营销数据 州政府雇员，除《政府法典》第19775.17条规定的180个日历日外，还有资格保留其州政府福利最多365个日历日。如果雇员目前正在领取弹性现金津贴以代替医疗和/或牙科福利，则可在其服役期间继续领取该津贴，但不得超过上述时间限制。服役期间不得申请加入弹性现金津贴计划。

参加医疗报销账户的员工可以选择继续通过 COBRA 获得保险，否则在休假期间将停止扣款。



《英雄收入援助和救济法案》（HEART法案）
2008 年《医疗保健支出法案》(HEART Act) 修订了《美国国内税收法典》(IRC) 第 125 条，允保健支出账户（或医疗报销账户）资金的应税分配。已加入家属照护报销账户的员工无法享受此项分配。该法案将此项分配定义为“合格预备役人员分配”(QRD)。要符合 QRD 的资格，已加入医疗报销账户的员工必须满足以下条件：
成为“预备役部队”（如美国法典第 37 篇第 101 条所定义）的成员，即陆军国民警卫队成员；美国陆军、海军、海军陆战队、空军或海岸警卫队预备役部队成员；美国空军国民警卫队成员；或公共卫生服务预备役部队成员；
被征召或命令服现役，期限为（i）180 天或以上，或（ii）无限期；
在被召集或命令服役之日，必须参加军事抵抗运动；
满足该计划对合格预备役人员分配 (QRD) 的选择要求。

如果员工认为自己符合资格领取合格预备役人员津贴 (QRD)，则必须联系人事办公室填写附件一——合格预备役人员津贴申请表 (CalHR 902)。人事办公室需要确认该员工符合上述 QRD 要求。申请 QRD 的截止日期为参与该项计划的次年 3 月 15 日。该表格可在加州人事管理局(CalHR) 网站的 表格目录中找到，可直接填写并打印。