公共劳工部拒绝对《Luiza》杂志的投诉

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和他一起公共事工警察政策劳动 披露 推动黑人专属实习生计划的倡议在劳工法院 法官之间引发了摩擦 由于黑人奴隶制及其神话般的废除的历史进程，巴西社会的机会不平等对黑人人口造成了损害，这证明了基于种族的差异的正当性和正当性。 这是公共劳工部在分析针对 Luiza 杂志连锁店针对黑人的独家实习生计划的投诉时得出的结论。该倡议引发了激烈的辩论，劳工法院法官之间互相指责，ConJur也对此进行了报道。 根据 MPT 的说法，该连锁店的举措是“平权行动的一个值得称赞的例子，旨在保证黑​​人男性和女性在物质和真正的机会平等上进入就业市场。”

示威活动提醒人们，尽管正如巴西地理  WhatsApp 数据  与统计研究所（IBGE）指出的那样，黑人人口在巴西人口分布中占多数，但相对于白人来说，黑人人口一直遭受着历史性的社会不平等。人口。 律师拉斐尔·迪亚斯·马克斯签署的文件还提到，《种族平等法》第39条不仅为将黑人纳入就业市场的平权政策提供了合法性，而且还鼓励私营部门采取平权行动，正是所报告的人做了什么。 最后，检察官还引用了联邦最高法院的裁决，该裁决在判断ADPF 186中接受高等教育的种族配额政策时驳回了申诉。对于弗拉维亚·阿泽维多来说，第一个解决方案，至少在巴西的情况下，是最可行的。对她来说，巴西还没有达到改变 CLT 员工基本概念的成熟阶段。



“雇员与个体经营者的区别在于工人的自主程度。在个体经营中，不存在从属关系。今天讨论的是从属关系的特征。它存在于基于应用程序的工作中吗？我相信不是。因此，与其改变这样一个根深蒂固的概念，不如制定单独的立法来解决这种新的工作形式”，他表示。因此，它建议创建一个类似于个体经营者的类别，尽管监管不力，但它有一个必不可少的东西：社会保障覆盖范围。 Dantas Oliva 认为，CLT 足以应对这种新的工作方式。