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查看可用的自由职业者 想要改变您的法律地位或开展您的第一个自由职业活动吗？您考虑过搬运工资吗？ 这种结合了独立和雇员身份优势的就业形式越来越吸引自由职业者。必须说，移植是实用的、充满优势的，既适合初学者，也适合经验丰富的商业领袖。 让我们一起了解薪资可转移的运作方式以及为您的企业带来的好处！ 什么是工资搬运？ 据德国运输工资企业联合会 (FEPS)称，


工资运输于 20 世纪 80 年代中期谨慎推出，目前是一个蓬勃发展的市场，营业额达 13 亿欧元。目前，超过10万名自由职业者以这种混合身份工作，提供了就业保障和创业独立性。 根据《劳动法典》L1251-1，工资搬运的定义将这种 电报号码数据 状态确定为自由职业者、客户和保护伞公司之间的三方关系： 薪资搬运指定有组织的团体，包括： “1° 一方面，称为“薪资搬运公司”的公司之间的关系，为客户公司的利益提供服务，从而导致签订商业合同提供工资搬运； “2°另一方面，工资搬运公司与指定为“搬运雇员”的雇员之间签订的雇佣合同，







该雇员由该公司支付报酬。 那么，具体而言，这份合同是如何运作的呢？ Codeur.com 上有超过 250,000 名自由职业者 接收免费报价 快速、免费且无义务 薪资搬运如何运作？ 移植涉及 3 个参与者来执行任务： 自由职业者（或雇员）是一个或多个领域的专家，找到自己的客户并为他们提供服务。 客户可以是个人、公司、行政部门、地方当局或协会。他将从相关自由职业者那里订购服务。 伞式公司，充当客户和自由职业者之间的中介。她负责签订合同以及与服务相关的所有管理部分。这还包括计费和收款。 为了更好地理解这种三方关系，保护伞公司 ITG制作了下图：