个体经营者与公司之间的雇佣关系不能
马德里高等法院驳回了在 RETA 注册的一家公司合伙人的诉讼请求，裁定她所进行的活动是为了自己的利益，而不是代表他人。马德里高等法院驳回了一名个体经营者的申诉，该工人要求承认她与公司的雇佣关系，因为她拥有雇主的账户并且每天都可以访问雇主的管理软件。商会裁定，在本案中，不符合构成雇佣关系的必要条件。
法院认为，员工以远程办公方式提 电话号码数据 供服务时，具有绝对的自主权、自由度和独立性，可以选择自己在家中专门从事行政工作的时间，不受任何外部控制 ，也不纳入其工作范围。组织和管理上，不能宣告劳动者与公司之间存在雇佣关系。
该女子访问了公司的管理软件
在本案中，原告与其丈夫以共同财产结婚，于1995年通过公证书设立了一家有限责任公司，股本为500股，每名合伙人相当于250股，其中：在第三项规定中，该男子被任命为唯一管理人。该妇女自 2008 年以来一直在自营职业工人特别制度 (RETA)中注册，并在 2021 年 9 月之前缴纳自营职业费用。同样，她的丈夫自 1992 年以来也已在 RETA 中注册。
原告自2019年11月起开始远程办公，使用该公司使用的名为Expert ERP的业务管理软件，该软件需要用户名和密码，数据库记录中出现用户“Jade”，该用户名是原告的姓名。原告在 2021 年访问了该应用程序，创建并修改了记录，直到当年 11 月底她的合同终止。
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然而，原告没有具体的工作时间表，履行协助人员、准备订单、装载卡车和办理银行手续的职能。原告选择与她的丈夫（公司的唯一管理人）一起度假。为了表彰他的服务，公司向他支付了 3,055 欧元的工资。
在终止合同后，该公司的合伙人和工人起诉该公司，要求法院宣布雇佣关系和战术性解雇的存在，因为原告明白她与被告之间的关系是劳动关系。
关于依赖性，治安法官否认其存在，因为相关方没有具体的时间表，并与她的丈夫和公司的唯一管理人一起选择了假期日期。
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